Отзыв о франшизе рекламной интернет технологии Согласие от франчайзи из города Энгельс

Наталья: «Давно уже искали нишу, которая бы не занимала столько времени, не требовала бы больших ресурсов. В период пандемии, когда наш бизнес практически погиб мы совершенно случайно наткнулись на франшизу Согласие. Изначально понравилось все и сразу.

Что заинтересовало:

• Уникальный продукт запатентованный;
• Нет конкуренции. В нашем бизнесе настолько большая конкуренция, что это для нас был очень важный и острый вопрос при выборе ниши.
• IT – продукт – это самый актуальный и самый востребованный вид продукта на рынке. Причем на мировом рынке.
• Удаленка. Такой бизнес можно вести из любой точки мира, тоже очень классный фактор, который имел решающее значение.
• Готовая работающая структура. Мы видели, насколько выстроены все бизнес-процессы, к тому же предложили обучение, что нам тоже понравилось».

Дмитрий: «Не нужно ничего придумывать самому».

Наталья: «Да. Долго мы не думали, в течение недели приняли решение и приобрели франшизу. Начали обучение. Конечно, были сомнения и страхи на начальном этапе.

Первый и самый главный, наверное, был о том, что показывают все красиво, много обещают, по факту окажется все не так. Столкнемся с какими-то трудностями, останемся одни с этим продуктом и придется самим все придумывать, как его реализовать и как работать. Боялись, что нерабочий продукт».

Дмитрий: «Да, это самый главный страх был, что продукт не работает».

Наталья: «Как с клиентом общаться, если ты продашь не качественный продукт, как потом перед ним ответственность нести. Были сомнения, мы этого боялись.

Что происходило дальше – поставили цели. Цели были амбициозные и они есть. Мы вырастем до большого результата в этой компании. И самая первая сложность – быстро не получилось. Так быстро как мы хотели. В течение одного месяца – не получилось. Сказалось много факторов: отсутствовал опыт в сфере холодных продаж. До этого наша сфера кардинально отличалась по бизнес-процессам и построению бизнеса. Мы начали звонить и поняли, что абсолютно не умеет звонить холодным.

Персонал на удаленке. Принцип работы с ним совершенно отличается от того, когда персонал находится с тобой в офисе. Это другие принципы работы, другая мотивация. Персонал нужно всегда держать в тонусе.

Нам пришлось пройти через эти сложности».

Дмитрий: «Это действительно те нюансы, которые не поймешь и не увидишь, пока через них не пройдешь. Даже если тебе про них говорили. Нужно пробовать. Самому взять телефон и позвонить, найти компанию, довести до сделки и потом продолжать его вести. Вот только тогда ты будешь осознавать и понимать все тонкости на каждом этапе. Будешь понимать, что тебе требовать от сотрудников».

Наталья: «И, конечно, без наработки определенной компетенции в продажах именно этого продукта, именно в этом бизнесе, на результат выйти невозможно. Нужно время в любом бизнесе, чтобы ты стал компетентен и убедителен в том, что ты продаешь».

Дмитрий: «Ты должен верить в то, что продаешь».

Наталья: «Да, не было веры изначально. Когда начались первые тесты и первые сделки – пришла уверенность, что мы там, где нужно, там, где должны быть. Именно сюда мы стремились и хотели в этот бизнес.

Очень интересный момент был».

Дмитрий: «Да, это был один из первых тестов. Там вот какой момент получился. Включили тест и так вышло, что первыми на сайт зашли сам директор компании, его зам и они даже попросили зайти одного из своих клиентов.

И эти три телефона были первыми, которые определила система. Мы это увидели. Это стало таким кирпичом в нашей уверенности, что все работает. Потом уже была сделка».

Наталья: «Да, потом уже спокойнее стало работать, сомнений не было никаких. Мы занимаемся правильным и нужным делом».

Дмитрий: «Да, продукт работает».

Наталья: «За что хотелось бы похвалить. Очень удобное четкое и структурированное обучение, на удобной обучающей площадке. По плану мы должны были пройти обучение в течение 20 дней, мы прошли его за 10 дней. Очень хотелось приступить к работе.

Это было легко и четко.

Все регламенты прописаны доступным и понятным языком. Все укладывается в голове.

Правильно построенная система обучения и для нас, и для наших менеджеров, которые сейчас обучаются на этой площадке. Удобно контролилровать их обучение и проводить дальнейшее тестирование. Это очень здорово».

Дмитрий: «Хороший инструмент».

Наталья: «Далее – работа аккаунт-менеджера.

Изначально, когда мы только приступили к работе, для нас было удивительным то, сколько специалистов подключились к нашему обучению: по технической части, по работе с персоналом и аккаунт-менеджер.

Хотелось бы отдельно отметить работу аккаунт-менежера. У нас это Сергей. Безмерно ему благодарны за то, что он все эти месяцы был на связи и помогал решать практически моментально любые вопросы».

Дмитрий: «Да, у нас еще не было вопросов без ответов».

Наталья: «Ни разу не было такого, чтобы проигнорировали какую-то ситуацию или проблему, которую надо решить.

Плюс дают очень дельные рекомендации по клиентам, когда не получается дожать и все меняется. Всего одна фраза меняет представление о том, как нужно вести эту сделку».

Дмитрий: «Да, он очень опытный и делиться этим опытом без проблем».

Наталья: «

Компания Согласие постоянно развивается – это подкупает. Постоянно движение,

стабильно несколько раз в неделю обучение от ведущих менеджеров по продажам, от технических специалистов. Постоянно что-то доделывают, улучшают, внедряют новые инструменты, обновления в обучении менеджеров, новые скрипты. Т.е. компания не стоит на месте, все время пытаются что-то развить, вырасти и помочь нам.

Это подкупает и означает, что у нас перспективы только в росту.

Поэтому мы в данной ситуации можем только расти вместе с компанией. Только исполняя рекомендации успешных партнеров, слушая, что они нам говорят, брать все, что предлагают».

Дмитрий: «

Нужно брать все, что они предлагают, лишнего и пустого они не дают».

Наталья: «Все очень ценное. От нас только благодарность за все, что мы получаем от них. На последок еще хотелось бы сказать тем, кто только думает о приобретении франшизы, которые читают отзывы на сайте «Отзовик». Мы тоже их читали до того, как сходили в эту компанию. Что хотим сказать. Халявы здесь не будет, нужно работать, нужно быть ответственным перед своим клиентом, нужно отвечать за свои собственные действия и понимать, что если у тебя успех или неудача – в первую очередь ответственность лежит на тебе.

Это означает только одно – ты не взял, не перенял то, чему учит тебя более успешный партнер, который уже прошел этот путь, достиг результатов и делится с тобой. Но ты все-таки решил не пользоваться, не брать это опыт.

А потом и появляются эти негативные отзывы, что франшиза не работает, все не работает.

Просто самим надо работать. Перспективу вырасти мы видим тут просто колоссальную».

Дмитрий: «Самое главное – технология работает. И для меня на данный момнет самое сильное подтверждение этому то, что мои клиенты, которых мы подключили, что они уже сделали на этом продукте прибыль. Приобрели услугу и заработали».

Наталья: «Мы продолжаем с каждым месяцем зарабатывать больше и больше. Перспективы, я думаю, не ограничены».

Дмитрий: «Компания делает все, чтобы вы могли как можно более продуктивно работать в этой сфере, только не ленитесь».

Читайте также:

• Франшиза Согласие: Персональные данные как «золотая жила»